Le Compte Personnel de Formation dit CPF offre la possibilité à tous les actifs (salariés ou demandeurs d’emploi) de se former afin de monter en compétences dans le cadre de leur vie professionnelle. Toute personne y accède dès son entrée dans la vie active et peut en bénéficier au fil de sa carrière, jusqu’au moment du passage à la retraite.
La gestion du Compte Personnel de Formation est assurée par la Caisse des Dépôts et Consignations. Chaque année, chacun reçoit 500 euros supplémentaires lorsque son temps de travail équivaut à au moins la moitié de la durée légale. Le CPF est plafonné à 5 000 euros, voire jusqu’à 8 000 euros selon le niveau de qualification de la personne concernée. En effet, les actifs “peu qualifiés” cumulent 800 euros par an.
Vous pouvez aussi reporter les heures de DIF que vous avez cumulés avant 2015 pour augmenter votre capital de formation : jusqu’au 30 juin 2021, vous avez la possibilité de mettre à jour votre compte CPF pour y intégrer vos droits DIF acquis. Attention, passée cette date, vos droits DIF seront perdus.
Une personne souhaitant mobiliser son CPF mais disposant d’un montant insuffisant peut faire une demande à son employeur ou au Pôle Emploi de cofinancer ses formations. Il peut bien entendu aussi prendre en charge lui-même le complément nécessaire. Il est possible de se former sur son temps de travail avec l’accord de son employeur. Ou opter pour le CPF dit « autonome » et vous former en dehors de vos horaires contractuels. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’impliquer votre employeur.
Besoin d’apprendre l’anglais ou toute autre langue étrangère ? Chaque formation linguistique proposée par BTL, qu’il s’agisse d’un cours d’anglais, de français FLE ou d’un programme dans une autre langue, peut fonctionner avec le Compte Personnel de Formation. Elles bénéficient toutes d’une certification officielle délivrée en fin de parcours pour valider le niveau atteint : TOEIC, CLOE ou LILATE.
Suivez donc votre formation en anglais CPF ou optez pour une autre langue étrangère avec BTL.
Jusqu’en 2019, votre compte était alimenté en heures. Ces heures ont été converties en euros en novembre 2019, sur la base de 15 € TTC par heure. Depuis 2020, si vous avez travaillé au moins à mi-temps l’année précédente vous recevrez dorénavant 500€ ou 800€ en début de chaque année, jusqu’à un plafond total de 5 000€ ou de 8 000€. Ce cumul est différent pour les personnes à temps partiel. Les droits cumulés sont proportionnels au temps de travail réalisé.
Quelle que soit la situation professionnelle de l’actif concerné, les périodes d’absence suivantes sont également prises en compte dans ce cumul :
● Congé de maternité ou de paternité
● Présence parentale
● Adoption
● Congé parental d’éducation
● Soutien familial
● Accident de travail
● Maladie professionnelle
Chez BTL, vous pouvez suivre une formation en anglais ou pour d’autres langues grâce à votre CPF. Nos différents modes d’apprentissage s’adaptent au budget et aux préférences de chaque apprenant. Vous pouvez faire votre choix avec l’aide de notre conseillère pédagogique et définir une solution personnalisée en fonction de vos besoins, de vos compétences et de vos objectifs.
A noter ! L’ancien DIF (Droit Individuel à la Formation) a été remplacé par le CPF le 1er janvier 2015. Pour ne pas perdre ces droits acquis, vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour reporter vos heures de DIF sur votre compte CPF, à l’aide de l’attestation DIF fournie par votre employeur ou de vos fiches de paie. Passée cette date, vos droits DIF disparaitront et vous ne pourrez plus les utiliser pour financer une prochaine formation. N’attendez plus pour mettre à jour votre compte !
L’utilisation de votre compte personnel de formation se fait à votre seule et unique initiative. Votre employeur ne peut en aucun cas vous imposer à l’utiliser. Une entreprise peut toutefois suggérer à ses salariés d’y avoir recours et les accompagner dans cette démarche. Pour en faire usage, vous devez vous inscrire sur le site officiel ou télécharger l’application mobile Mon Compte Formation.
En choisissant de recourir à ses droits, le salarié qui souhaite se former pendant son temps de travail doit en demander l’autorisation à son employeur au moins 60 jours avant le début de son apprentissage lorsque ce dernier n’excède pas 6 mois. Pour les formations dont la durée dépasse ce seuil, il doit l’en informer au moins 120 jours à l’avance. De son côté, l’entreprise a un mois pour faire connaître sa réponse.
Dans la pratique, la plupart des employeurs n’attendent pas ces délais et répondent rapidement.
Attention : vous devez renseigner vous-même vos heures accumulées au titre de l’ancien dispositif alors appelé Droit Individuel à la Formation – DIF (avant 2015). Vous disposez jusqu’au 30 juin 2021 pour transférer les heures acquises de DIF sur votre compte CPF. Vous trouverez ces heures sur :
- Votre fiche de paie de de décembre 2014 et janvier 2015
- Une attestation de droit au DIF envoyée par votre employeur
- Votre dernier certificat de travail
Trouvez l’offre qui vous convient sur Moncompteformation.gouv.fr n’est pas chose aisée : des milliers d’offres similaires s’y rencontrent. BTL vous propose une aide à la décision unique et transparente : vous présentez votre projet, vos objectifs, et nous vous soumettons les meilleures options par rapport à votre CPF et vos besoins en anglais, français, allemand ou toute autre langue.
Attention : ne répondez jamais aux sollicitations de sites à l’allure officielle qui vous demandent votre numéro de sécurité sociale pour vous “aider gratuitement”. Ces plateformes sont, au mieux, des machines commerciales bien rodées, sans garantie de qualité de l’enseignement. Au pire, il s’agit d’arnaques régulièrement pointées du doigt par le gouvernement.
Vous avez trouvé la formation qui vous convient ? Et souhaitez mobiliser votre compte CPF pour la financer ?
BTL vous guide pas à pas dans votre démarche d’inscription sur le site Mon Compte Formation ou son application mobile.
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